Wer kann Mentor:in werden

Die Mentor:innen wurden persönlich angesprochen und stellen ihr Wissen, ihre Erfahrungen, ihre Zeit und ihr Netzwerk zur Verfügung. Nachdem das Programm sich explizit an Führungskräfte für kommunale Unternehmen richtet, ist es uns wichtig, dass die Mentor:innen aus der Branche kommen und so passgenau ihren Beitrag leisten können, die Führungskräfte von morgen auf die komplexen Herausforderungen der kommunalen Unternehmen vorzubereiten.

Wie erfolgt das Matching?

Das Matching – also die Verteilung der Mentees auf die Mentoren - erfolgt anhand mehrerer Kriterien. Ein zentrales Element ist dabei die Entwicklung überfachlicher Kompetenzen: Sich bewerbende Mentees geben an, in welchen überfachlichen Kompetenzen sie gezielt für eine C-Level-Rolle wachsen möchten, und Mentor:innen benennen die Themenfelder, die Ihnen besonders am Herzen liegen und in denen Sie mit Begeisterung andere entwickeln möchten. Diese Angaben werden systematisch miteinander abgeglichen – so entstehen passgenaue Matches entlang definierter Entwicklungsschwerpunkte.

Mit unseren Mentoren zum CEO der Zukunft

Du willst die Herausforderungen in der Energiewende erfolgreich bewältigen? Transformationsprozesse souverän meistern? Und gleichzeitig dir selbst treu bleiben? Unsere 40 erfahrenen Mentor:innen wissen genau, was dich in deiner kommunalen Arbeit täglich bewegt. Und wie du deine ganz individuellen Themen im Cross-Mentoring-Programm holistisch angehen kannst. Ob es um strategisches Denken, effektive Kommunikation oder die Motivation deiner Teams geht – unsere Mentor:innen sind darauf spezialisiert, deine individuellen Stärken zu fördern und gezielt weiterzuentwickeln.

Sie bringen nicht nur fachliche Expertise mit, sondern öffnen die Türen zu Netzwerken, Insights und neuen Perspektiven.

Lerne hier alle Mentor:innen kennen, die dich auf dem Weg zur TOP-Führungskraft in der Kommunalwirtschaft begleiten:

TenneT Germany

Tim Meyerjürgens

CEO TenneT Germany

TenneT

Bayreuth

„Meine eigene Laufbahn hat mir gezeigt: Karriere entsteht selten nach Plan. Entscheidend sind Neugier, Offenheit für neue Perspektiven und der Mut, Chancen zu ergreifen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen – kein CEO wird allein erfolgreich. Als Mentor möchte ich junge Talente dabei unterstützen, ihre Stärken zu erkennen, Verantwortung zu übernehmen und ihren eigenen Weg zu gehen. Denn die Führungspersönlichkeiten von morgen brauchen nicht nur Fachwissen, sondern auch Teamgeist, Offenheit und die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele zusammenzubringen."

Sven Becker

Sprecher der Geschäftsführung

Trianel GmbH

Aachen

„Junge Talente zu begleiten heißt, die Zukunft unserer Energiewirtschaft aktiv mitzugestalten. Die Energiewelt braucht mehr denn je kluge Köpfe und mutige Gestalter. Das Mentoring-Programm CEO der Zukunft ist für mich eine wertvolle Gelegenheit, als Brückenbauer, Wegbegleiter und Impulsgeber jungen Menschen zur Seite zu stehen. Mein Antrieb ist es, Young Professionals zu ermutigen, über sich hinauszuwachsen und die eigenen Grenzen zu verschieben – und ihre Begeisterung für die Energiezukunft zu entfachen. Ich freue mich, mein Wissen zu teilen und meine Leidenschaft für die Energiewirtschaft weiterzugeben."

Ingbert Liebing

Hauptgeschäftsführer

Verband kommunaler Unternehmen e.V.

Berlin

„Zukunft gestalten heißt für mich, Wissen weiterzugeben. Junge Menschen als Mentor zu begleiten, ist für mich mehr als eine Aufgabe – es ist eine Bereicherung."

Dr. Achim Coenen

Managing Partner Germany

Siemens Energy Global GmbH & Co. KG

Berlin

„Führung bedeutet für mich, Talente zu befähigen, ihr volles Potenzial zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen und tragfähige Netzwerke aufzubauen, um mit Empathie, Klarheit und Weitblick Veränderungen zu gestalten."

Anne Rethmann

Vorständin Finanzen

Thüga Aktiengesellschaft

München

„Das spannende an C-Level-Positionen ist, dass wir gestalten, Menschen inspirieren und bewegen und damit wirklich bedeutsam sein können. Wir tragen damit eine hohe Verantwortung für Unternehmen, Mitarbeitende und unsere Gesellschaft. Dafür braucht es authentische Führungspersönlichkeiten mit Haltung und einem klaren Kompass. Ich freue mich sehr, als Mentorin meine Erfahrung und Haltung in dieses Programm einbringen zu können und dabei immer wieder selbst zu lernen."

Stefan Beismann

Mitglied des Vorstands

DZ BANK AG

Frankfurt

„Die kommunale Wirtschaft steht vor enormen Transformationsprozessen – von der Energie-, Wärme- bis zur Mobilitätswende. Dafür braucht es Führungspersönlichkeiten, die Wandel aktiv gestalten und ihre Teams motivieren. Ich bin überzeugt, dass der branchenübergreifende Austausch von Erfahrungen neue Impulse setzt und Führungskräfte in ihrer Entwicklung stärkt. Für mich ist das Mentoring-Programm eine Investition in die Zukunftsfähigkeit unserer Kommunen und damit in die Resilienz unseres Landes. Ich freue mich darauf, die Mentees auf ihrem Weg zu begleiten."

Iman El Sonbaty

Geschäftsführerin

Stadtwerke Karlsruhe GmbH

Karlsruhe

„Die Energiewirtschaft steht vor einem grundlegenden Wandel – dafür brauchen wir Führungspersönlichkeiten mit Weitblick, Mut und Gestaltungswillen. Als Mentorin im Programm CEO der Zukunft möchte ich Talente dafür begeistern, Verantwortung in dieser Schlüsselbranche zu übernehmen – und sie auf ihrem Weg begleiten. Wer heute Energieversorgung denkt, gestaltet das Morgen unserer Gesellschaft."

Timo Poppe

EEW Energy from Waste GmbH

Berlin

„Gute Führung wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor unserer Zeit – nicht durch Macht, sondern durch Vertrauen, Klarheit und Sinn. Es ist mir eine Herzensangelegenheit, zukünftige CEOs auf diese Verantwortung vorzubereiten und zugleich selbst neue Impulse aus dem Austausch mit jungen Führungspersönlichkeiten mitzunehmen."

Hans-Martin Hellebrand

Vorstandsvorsitzender

badenova AG & Co. KG

Freiburg im Breisgau

„Die kommenden Generationen bringen nicht nur frische Ideen mit, sondern auch den Willen, unsere Welt aktiv zu gestalten. Als Mentor im Programm CEO der Zukunft möchte ich genau diesen Spirit unterstützen – mit Erfahrung, aber auch mit offenem Ohr und echtem Interesse. Denn die besten Zukunftsideen entstehen, wenn wir voneinander lernen."

Kristina Haverkamp

Geschäftsführerin

Deutsche Energie-Agentur

Berlin

„Mentoring ist für mich eine Investition – nicht nur in die Mentees, sondern in die Zukunft der Energiewirtschaft. Denn nur mit starken, gut vorbereiteten Führungskräften können wir die Herausforderungen von morgen meistern."

Dr. Jörn Grothe

Geschäftsführer

Stadtwerke Erfurt

Erfurt

„Für die erfolgreiche Umsetzung der Energiewende braucht es Führungspersönlichkeiten, die vorangehen, mutig gestalten und in Krisenzeiten Orientierung geben. Ich freue mich sehr darauf, künftige Vorstände als Mentor auf diesem Weg zu unterstützen, sie zu ermutigen und auf diese Weise die nächste Generation von Führungskräften zu befähigen."

Dr. Stephan Lowis

envia Mitteldeutsche Energie AG

Chemnitz

„Die Energiezukunft entsteht durch mutiges Handeln – nicht durch Zögern. Ich setze bewusst auf Persönlichkeiten mit Haltung und Potenzial und gebe ihnen die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Fortschritt beginnt genau dort, wo wir den Mut haben, ihn möglich zu machen."

Fotograf: Jan Pauls

Stefan Kapferer

50Hertz Transmission GmbH

Berlin

„Gerade in Zeiten großer Transformation ist ein Austausch auf Augenhöhe der Schlüssel zum Erfolg. Für das Gelingen der Energiewende braucht es motivierte und mutige Führungspersönlichkeiten. Umso mehr freue ich mich, meine Erfahrungen weiterzugeben und gleichzeitig neue Impulse von jungen Talenten aufzunehmen."

Dr. Gabriël Clemens

Vorstandsvorsitzender

MVV Energie AG

Mannheim

„Gerne denke ich zurück an viele Wegbegleiter, die mich auf meinem Werdegang unterstützt haben. Durch Hinweise, Hilfestellung und das Stellen der richtigen Fragen. Diese neuen Sichtweisen haben meinen Horizont erweitert. Genau das wünsche ich auch den Teilnehmern und dazu möchte ich beitragen. Ich bin mir sicher: Dadurch wird sich auch mein Horizont wiederum erweitern."

Uniper

Michael Lewis

Chief Executive Officer (CEO) & Chief Sustainability Officer (CSO)

Uniper

Düsseldorf

„Die Energiewende gelingt nur, wenn wir Mut zu klaren Entscheidungen haben. Unsere Aufgabe ist es, Versorgungssicherheit und Klimaschutz als gemeinsamen Auftrag für eine stabile und nachhaltige Zukunft zu verstehen. Darum ist es so wichtig, Führung als Verantwortung zu verstehen: Orientierung zu geben, Prioritäten zu setzen und Teams zu befähigen, diesen Wandel aktiv mitzugestalten."

Dr. Arvid Blume

Geschäftsführer

SWK Stadtwerke Kaiserslautern GmbH

Kaiserslautern

„Die Zukunft gehört den Führungspersönlichkeiten, die Menschen verbinden, Innovation mit Verantwortung vereinen und andere befähigen, über sich hinauszuwachsen. Mein Engagement als Mentor ist ein Beitrag zu dieser Zukunft."

Stefan Grützmacher

Interim-Manager, u. a. Ex-CEO Veolia Deutschland

Berlin

„Führung kann man lernen - ich hatte in meiner Karriere das Glück, dass ich Führungskräfte hatte, von denen ich viel gelernt habe: Gutes habe ich übernommen und Schlechtes vermieden."

BDEW

Kerstin Andreae

Vorsitzende der Hauptgeschäftsführung und Mitglied des Präsidiums

BDEW

Berlin

„Die Energiewirtschaft steht inmitten ihrer größten Transformation. Um diesen Wandel erfolgreich zu meistern, brauchen wir technologische Innovationen, vor allem aber eine neue Kultur der Zusammenarbeit. Führung bedeutet für mich, Talente zu fördern, Vielfalt zu nutzen und gemeinsam neue Wege zu gehen. Ich freue mich darauf, diese Vision im Netzwerk von ‚CEO der Zukunft‘ weiterzuentwickeln!"

Stadtwerke Leipzig GmbH

Karsten Rogall

Geschäftsführer

Leipziger Verkehrsbetriebe

Leipzig

„Die Energiewirtschaft befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel – technologisch, kulturell und gesellschaftlich. Genau in dieser Zeit der Transformation halte ich es für eine besondere Verantwortung, Erfahrung nicht für sich zu behalten, sondern sie gezielt weiterzugeben. Als Geschäftsführer in der Energiewirtschaft habe ich gelernt, dass gute Entscheidungen selten im Alleingang entstehen. Der Austausch mit anderen – das ehrliche Gespräch, der kritische Blick von außen, die unerwartete Perspektive – hat mich immer weitergebracht. Diesen Mehrwert möchte ich jungen Führungskräften zugänglich machen: nicht als Ratgeber mit fertigen Antworten, sondern als Gesprächspartner, der zuhört, hinterfragt und ermutigt. Mein Antrieb ist es, Talente dabei zu begleiten, ihre eigene Haltung zu entwickeln, mutig voranzugehen und unternehmerische Verantwortung mit Überzeugung zu tragen. Denn wer in unserer Branche führen will, braucht mehr als Fachwissen – es braucht Neugier, Gestaltungswillen und die Bereitschaft, immer wieder neu zu lernen. Ich freue mich darauf, Teil dieses Programms zu sein – und bin überzeugt, dass ich dabei selbst genauso viel mitnehmen werde wie meine Mentees."

EWE AG / Mohssen Assanimoghaddam

Stefan Dohler

BDEW Präsident / Vorstandsvorsitzender EWE AG

BDEW

Oldenburg

„Das Energiesystem der Zukunft entsteht jetzt in einer Veränderungstiefe, die epochal ist. Weg vom fossilen Zeitalter hin zu neuen, systemischen und nachhaltigen Lösungen. Dafür brauchen wir Gestalter. Führung heißt deshalb, Verantwortung zu übernehmen, Orientierung zu geben und auch dann voranzugehen, wenn der Weg noch nicht vollständig sichtbar ist. Ob bei der Transformation des Energiesystems, der Digitalisierung oder dem Wandel unserer Wirtschaft: Wir brauchen Menschen, die ihr Potenzial entfalten, andere begeistern und den Mut haben, neue Wege zu gehen. Als Mentor möchte ich Talente dabei unterstützen, nicht nur die notwendige Fachlichkeit zu entwickeln, sondern sich selbst mit ihrer Motivation und ihren Werten so gut zu kennen, dass sie auch in komplexen Situationen authentisch, konsistent und glaubwürdig führen können."

Eric Stab

Vorstandsvorsitzender

ENGIE Deutschland AG

Köln

„Die Energiewende ist eine Jahrhundertaufgabe, die bisher niemand gemeistert hat und für uns alle eine riesige Herausforderung darstellt. Ich freue mich, im Rahmen des Programms "CEO der Zukunft" Führungspersönlichkeiten, die diesen Weg mitgestalten werden, kennenzulernen. Durch gezielten Erfahrungsaustausch und das Teilen von Wissen, Schwierigkeiten sowie Lösungen, werden wir alle schneller, effizienter und erfolgreicher sein!"

Birgitta Petershagen

Susanne Fabry

Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin

RheinEnergie AG

Köln

„Unsere Branche ist voller Herausforderungen: in der Gestaltung der Energiewende, in der Krisenvorsorge und -Bewältigung und im klugen Einsatz von KI für bessere Ergebnisse. Unsere Umgebung wandelt sich immer schneller - wir sind diejenigen, die den Wandel gestalten. Innovation und Fortschritt entstehen, wo wir uns austauschen und gemeinsam Mehrwert schaffen. Mein Leben ist voller Energie und ich teile sie gern mit Menschen, um noch mehr Energie entstehen zu lassen. Mentoring heißt dabei für mich, Erfahrungen zu teilen und Neues aufzunehmen, Räume zu öffnen und Potentiale zu verbinden."

Sascha Kreklau

Leif Reitis

Geschäftsführer

Stadtwerke Solingen

Solingen

„Ich nehme am Mentoring-Programm „CEO der Zukunft“ teil, weil ich Führung nicht nur als Position, sondern als Verantwortung verstehe, Wandel aktiv zu gestalten und Zukunft mutig vorzudenken. Ich möchte dazu beitragen, dass eine neue Generation von Führungskräften lernt, mit Haltung, Klarheit und echtem Verantwortungsbewusstsein zu führen. Nachwuchsführungskräften will ich vor allem Werte wie Verlässlichkeit, Integrität, Entscheidungsstärke und den Mut vermitteln, auch in schwierigen Situationen Orientierung zu geben. Gerade für die Energie-, Wärme- und Mobilitätswende brauchen wir starke Charaktere, die Komplexität aushalten, Menschen mitnehmen und auch gegen Widerstände für sinnvolle Veränderungen einstehen. Denn die Transformation unserer Gesellschaft gelingt nicht nur durch Technik und Investitionen, sondern vor allem durch Führungspersönlichkeiten, die mutig vorangehen und andere für diesen Weg gewinnen."

Florian Sorge

Mandy Hintzsch

Geschäftsführerin

Stadtwerke Potsdam

Potsdam

„Zukunft wird dort gemacht, wo Neugier auf Verantwortung trifft und aus Ideen konkrete Schritte werden. Gerade im Wandel liegt die Chance, Neues wirklich voranzubringen und Dinge spürbar zu bewegen. Als Mentorin höre ich zu, gebe Impulse, teile Erfahrungen und öffne einen vertrauensvollen Raum für offene Gespräche – weil genau daraus Klarheit entsteht, Entwicklung wächst und die Kraft entsteht, ins Handeln zu kommen."

Kerstin Abraham

Vorständin und Arbeitsdirektorin

SWK AG

Krefeld

„In Zeiten von Transformation, hoher Wettbewerbsdynamik und Krisen braucht es mehr denn je Führungspersönlichkeiten mit Haltung, Reflexion, Gestaltungswillen und Mut. Es begeistert mich, die Top-Führungskräfte von morgen kennenzulernen, im Austausch voneinander zu lernen und gemeinsam Impulse für eine nachhaltige Energie- und Mobilitätswende sowie Kreislaufwirtschaft zu setzen."

Kareen Kittelmann

Christian Feuerherd

Vorsitzender der Geschäftsführung

BEW Berliner Energie und Wärme GmbH

Berlin

„Die Wärmewende braucht Innovation – nicht nur in Technologien, sondern vor allem im Denken. Wer heute den Mut hat, neue Wege zu gehen, gestaltet aktiv die klimaneutrale Wärmeversorgung von morgen."

Roland Warner

Sprecher der Geschäftsführung

eins energie in sachsen GmbH & Co. KG

Chemnitz

„Als Vater von vier Kindern und nach vielen Jahren in der Energiewirtschaft weiß ich: Führung bedeutet heute vor allem, Verantwortung für die Welt von morgen zu übernehmen. ‚CEO der Zukunft‘ ist für mich daher weit mehr als ein Mentoring-Programm – es ist eine branchenübergreifende Bewegung in der Transformation. Ich freue mich darauf, meine Erfahrung einzubringen, im exklusiven Austausch von frischen Impulsen zu lernen und gemeinsam die Weichen für die nächste Generation zu stellen."

Martina Butz

Geschäftsführerin

Stadtwerke Hanau

Hanau

„Energiewende erfordert einen strukturellen Wandel. Teil davon zu sein, hat mich in meiner persönlichen beruflichen Entwicklung stark geprägt und motiviert. Unternehmerisches Denken und die Übernahme von Verantwortung sind zwei wesentliche Grundlagen, um die Kommunalwirtschaft erfolgreich voranzubringen. Die einzigartige Plattform CEO der Zukunft bietet die Möglichkeit, die nächste Generation dabei zu unterstützen, die Zukunft mutig und aktiv mitzugestalten. Das Programm bietet die Möglichkeit auf Augenhöhe voneinander lernen zu können. Ich freue mich daher sehr, als Mentorin die Teilnehmenden kennenzulernen und auf ihrem Weg begleiten zu dürfen."

Stadtwerke Kiel AG

Dr. Jörg Teupen

Vorstand Technik und Personal

Stadtwerke Kiel AG

Kiel

„Ich engagiere mich als Mentor, weil ich meine Erfahrung als Vorstand gezielt einsetzen möchte, um junge Talente auf ihrem Weg zu verantwortungsvollen Führungskräften zu begleiten und zu unterstützen. Gleichzeitig reizt mich der Austausch mit ambitionierten Nachwuchskräften, um neue, frische Perspektiven kennenzulernen. So kann ich aktiv dazu beitragen, die nächste Generation von Entscheiderinnen und Entscheidern weiterzuentwickeln und nachhaltig zu stärken."

Patrick Reinig

Sandra Wimmer

Mitglied des Vorstands

REWAG

Regensburg

„C-Level bedeutet heute mehr als unternehmerischen Erfolg zu steuern: Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, Menschen zu inspirieren und mit Haltung sowie klarem Kompass zu gestalten. Hier setzt „CEO der Zukunft“ an – es fördert Entwicklung auf Augenhöhe, den gegenseitigen Austausch von Erfahrung und die Stärkung der nächsten Führungsgeneration. Als Mentorin treibt mich die Überzeugung an, dass wir gemeinsam durch Offenheit, Vertrauen und kontinuierliches Lernen eine nachhaltige und moderne Zukunft gestalten können."

Klaus Eder

Geschäftsführer

SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm GmbH

„Als Mentor möchte ich Menschen darin bestärken, Vertrauen in ihre eigenen Entscheidungen zu entwickeln und den Schritt vom Denken ins Handeln zu wagen. Gute Konzepte sind wichtig – doch echte Erfahrungen, Erkenntnisse und Innovationen entstehen erst durch die Umsetzung. Meine Rolle sehe ich darin, Impulse zu geben, Perspektiven zu teilen und Mut zu machen, Verantwortung zu übernehmen. Denn die Führungskräfte von morgen werden nicht dadurch erfolgreich, dass sie jede Unsicherheit beseitigen, sondern dadurch, dass sie trotz Unsicherheit handeln und aus ihren Erfahrungen lernen. In meiner beruflichen Laufbahn habe ich erfahren, wie wertvoll Menschen sind, die Vertrauen schenken, Impulse geben und Türen öffnen. Diese Erfahrung möchte ich weitergeben und junge Führungskräfte dabei unterstützen, an ihren Herausforderungen zu wachsen, ihren eigenen Überzeugungen zu folgen und den Mut zu entwickeln, Dinge zu gestalten, statt nur zu verwalten."

STAWAG

Alexandra Genten

Vorstandsmitglied

STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG

Aachen

„Die Energiewirtschaft steht vor großen Aufgaben – und damit vor einer spannenden Zukunft für die nächste Generation von Führungskräften. Zukunft entsteht dabei nicht durch die besten Ideen allein, sondern durch Menschen, die den Mut haben, sie umzusetzen. Dabei sind Werte für mich kein Kompass an der Wand, sondern die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Mich begeistert es, Menschen auf ihrem Weg zu begleiten: sie zu ermutigen über sich hinauszuwachsen, eigene Spuren zu hinterlassen und die Zukunft aktiv zu gestalten."

Jörg Jacoby

Vorstandsvorsitzender

Dortmunder Stadtwerke AG (DSW21)

Dortmund

„Die wenigsten Menschen haben das Glück, Führungskompetenz in die Wiege gelegt zu bekommen. Die meisten müssen sie Laufe ihres Berufslebens erwerben – durch harte Arbeit. Ich selbst hatte immer Unterstützer, die mir Verantwortung übertragen haben und von denen ich lernen konnte. Als Mentor engagiere ich mich, um mein Wissen und meine Erfahrungen an die nächste Generation von Führungskräften weiterzugeben. Ich verstehe das aber nicht als Einbahnstraße, sondern als Möglichkeit, mir selbst auch noch einmal neue Perspektiven zu erschließen."

Stefanie Aumiller

Dr. Karin Thelen

Geschäftsführerin Regionale Energiewende

Stadtwerke München

München

„Die Energiewende erfordert eine Transformation, die über Generationen hinweg greift und in der Führung ganz essentiell ist. Diese Führung gelingt nur mit kontinuierlicher persönlicher Weiterentwicklung. Sie bedeutet aber auch im Kern, Verantwortung zu übernehmen und vor allen Dingen andere wachsen zu lassen. Genau aus diesem Grund ist es mir wichtig, mich als Mentorin zu engagieren. Dabei erfolgt Lernen in beide Richtungen, denn Erfahrung trifft auf neue Ideen - eine Chance für alle Beteiligten."

Bild/Quelle: GGEW

Carsten Hoffmann

Vorstand

GGEW AG

Bensheim

„Die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte aktiv zu begleiten, ist für mich Ausdruck gelebter Führungsverantwortung. Im Netzwerk ‚CEO der Zukunft‘ möchte ich meine Erfahrungen weitergeben und gleichzeitig von den frischen Perspektiven und innovativen Ideen der Teilnehmenden profitieren und Teil des Netzwerkes werden. Für mich ist klar: zukunftsfähige Führung entsteht dort, wo unterschiedliche Generationen offen miteinander ins Gespräch kommen und voneinander lernen."

Stadtwerke Essen AG

Dr. Frank Pieper

Vorstandsvorsitzender

Stadtwerke Essen AG

Essen

„Die Energiewende wird durch Menschen vorangetrieben, die mit Leidenschaft Verantwortung für unsere Zukunft übernehmen. Die CEOs von morgen müssen mutige Entscheidungen treffen, ohne dabei ihre Authentizität zu verlieren. Der Austausch von Erfahrungen ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor für ihre Entwicklung. Deshalb freue ich mich darauf, meine Erfahrungen weiterzugeben und junge Führungspersönlichkeiten auf ihrem Weg zu begleiten."

Reinhard Wendl

Geschäftsführer

Energie Südbayern GmbH

Munich

„Führen bedeutet Verantwortung. In dieser Verantwortung sehe ich auch, zukünftige Entscheider*innen in Ihrer Entwicklung zu begleiten und Erfahrungen zu teilen. Als Mentor freue ich mich darauf, die Perspektiven der nächsten Generation einzubinden. Die Transformation in der Energiewirtschaft wird getragen durch neue Impulse verbunden mit dem Mut zukünftiger Führungskräfte. Dies können wir mit diesem Programm unterstützen!"

Barbie Kornelia Haller

Vizepräsidentin

Bundesnetzagentur

Bonn

„Als Mentorin im Programm „CEO der Zukunft“ möchte ich insbesondere junge Frauen in der Energiewirtschaft fördern und sie auf ihrem Weg in Führungspositionen begleiten. In einer derzeit noch stark männlich geprägten Branche, sehe ich es auch als meine Aufgabe, gezielt weibliche Nachwuchskräfte zu ermutigen, ihre Karriereambitionen konsequent zu verfolgen. Der Wandel der Energielandschaft hin zu erneuerbaren Energien und digitalen Lösungen erfordert nicht nur neue Technologien, sondern auch frische Führungsperspektiven und mutiges Vorgehen. Durch meine Teilnahme an diesem Programm möchte ich dazu beitragen, dass mehr Frauen diese transformative Phase der Energiewirtschaft und einer modernen Verwaltung aktiv mitgestalten. Gemeinsam mit ihnen möchte ich zeigen, dass vielfältige Führungsteams innovativer, resilienter und zukunftsfähiger sind – ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Energiewende."

Katja van Doren

Vorstand

RWE AG

Essen

„Zukunft entsteht dort, wo wir Vielfalt fördern, Potenziale entfalten – und den Mut haben, andere wachsen zu lassen."

neu.sw

Ingo Meyer

Sprecher der Geschäftsführung

Neubrandenburger Stadtwerke GmbH

Neubrandenburg

„Soziale Kompetenz und positives Denken bilden neben ausgeprägtem Fachwissen die Basis unternehmerischen Erfolges."

Aurélie Alemany

Vorstandsvorsitzende

enercity AG

Hannover

„In meiner beruflichen Entwicklung habe ich immer vom Austausch mit anderen profitiert. Zusätzliche Perspektiven auf die eigene Situation haben mir oft geholfen, Fehler zu vermeiden, neue Lösungsräume zu entdecken und mich persönlich weiterzuentwickeln. Deshalb stehe ich gerne auch selbst für einen solchen Austausch zur Verfügung, um meinen Blick auf die persönliche oder berufliche Situation anderer Menschen einzubringen. Ich freue mich darauf, dabei auch selbst zu lernen, denn ich bin überzeugt: „miteinander reden“ ist immer eine Bereicherung für alle Beteiligten.“

Mustafa Sancar

Vorstand und Geschäftsführer

Stadtwerke Hildesheim und EVI Energieversorgung

Hildesheim

„Verantwortung wird nicht übertragen, sondern übernommen. Es ist großartig, wenn Menschen Verantwortung für die kommunale Daseinsvorsorge und ihre persönliche Entwicklung übernehmen wollen. Ich freue mich darauf, auf Augenhöhe meine ganz persönlichen Erfahrungen über Führung, Werte und Transformationsprozesse einzubringen und dabei Impulse für mich zu erhalten. Es braucht Menschen mit einem positiven Mindset, einer starken Haltung, Mut und Gestaltungswille. Nur so wird der Wunsch, die Zukunft zu gestalten, auch Wirklichkeit!“

Julia Antoni

Geschäftsführerin

Stadtwerke Oberursel GmbH

Oberursel

„Ich glaube fest daran, dass die Weitergabe von Wissen und Erfahrung der Schlüssel ist, um die nächste Generation von Führungskräften zu stärken. In den letzten Jahren hat sich unser Führungsstil und unsere Unternehmenskultur deutlich gewandelt – weg von hierarchischer Kontrolle hin zu mehr Offenheit, Zusammenarbeit und Vertrauen. Es ist meine Motivation, junge Talente zu fördern, sie auf ihrem Weg zu begleiten und gemeinsam eine nachhaltige, moderne Zukunft für unsere Stadtwerke und die Gemeinschaft zu gestalten. Daher freue ich mich außerordentlich ein Teil des Mentoring-Programms CEO der Zukunft zu sein!“

Caspar Baumgart

Kaufmännischer Vorstand

WEMAG AG

Schwerin

„Ich setze mich im Mentoring CEO der Zukunft ein, weil ich gemeinsam mit den Teilnehmenden eine starke Lernkultur schaffen, die Herausforderungen für künftige Führungskräfte auf TOP-Ebene aktiv angehen und wertvolle Netzwerke knüpfen will – so gestalten wir voller Energie die erfolgreiche Zukunft unserer Unternehmen!“

Dr. Christian Becker

Vorstand

STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG

Aachen

„Nach vielen Jahren und Jahrzehnten als CEO in der Energiewirtschaft ist es mir ein Anliegen, meine Erfahrung und mein Wissen weiterzugeben – nicht aus Nostalgie, sondern aus Verantwortung. Die Zukunft unserer Branche liegt in den Händen ehrgeiziger, kluger Köpfe, die mutig vorangehen wollen. Ich möchte unternehmerisches Denken in der Kommunalwirtschaft stärken, Leistung sichtbar machen und Talente gezielt fördern. Wer führen will, muss bereit sein, zu lernen, zu gestalten und mit Haltung voranzugehen – dabei begleite ich gerne als Mentor.““

Sven Becker

Sprecher der Geschäftsführung

Trianel GmbH

Aachen

Dr. Charlotte Beissel

Mitglied des Vorstandes

Stadtwerke Düsseldorf AG

Düsseldorf

„In einer Welt, die von Transformation und Krisen geprägt ist, braucht es Leadership: Führungspersönlichkeiten, die wertebasiert denken, mutig gestalten und Orientierung geben. Ich sehe es als Privileg, künftige Vorstände als Mentorin zu begleiten, andere Denkweisen zu erkunden und Verantwortung neu zu definieren.“

Iman El Sonbaty

Geschäftsführerin

Stadtwerke Karlsruhe GmbH

Karlsruhe

Kirsten Fust

Sprecherin der Geschäftsführung

Hamburger Energiewerke GmbH

Hamburg

„Mentoring-Programme sind für mich eine gute Gelegenheit, Wissen und Erfahrungen zu teilen und so die Entwicklung der Führungskräfte von morgen gezielt zu fördern. Dazu gehört für mich, offen über Fehler und Misserfolge zu sprechen – auch die eigenen. Auch daraus kann man lernen, häufig mehr als aus Erfolgen. Gleichzeitig profitiere ich selbst von der Rolle als Mentor, weil sie mir den Raum für Reflexion und die persönliche Weiterentwicklung bietet.“

Hans-Martin Hellebrand

Vorstandsvorsitzender

badenova Freiburg

Freiburg

Marco Westphal

Geschäftsführer und Arbeitsdirektor

Stadtwerke Bonn GmbH

Bonn

„Das Programm CEO der Zukunft begleitet und fördert Führungskräfte in ihrer Entwicklung und hilft auch mir, am Puls der Zeit zu bleiben und die aktuellen Entwicklungen gemeinsam mit den Mentees zu besprechen und zu bewältigen. Das ist ein für beide Seiten wertvoller Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung unserer Branche.. Diesen Austausch benötigen wir für die Zukunft, um die anstehenden Herausforderungen zu bewältigen. “

Christoph Hesse

Mitglied des Vorstands

Energieversorgung Mittelrhein

Koblenz

„Zukunft entsteht durch Austausch. Als Mentor möchte ich meine Erfahrungen teilen, aber vor allem zuhören, inspirieren und gemeinsam mit den Führungskräften von morgen neuen Perspektiven entwickeln.“

Dr. Gerhard Holtmeier

Vorsitzender der Geschäftsführung

Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21)

Dortmund

„Die Zukunft der Energiewirtschaft braucht Führungspersönlichkeiten, die Verantwortungen übernehmen und ihre Führungsteams und Mitarbeiter*innen inspirieren. Als Mentor in dem Programm CEO der Zukunft freue ich mich darauf, meine langjährige Erfahrung als C-Level Führungskraft weiterzugeben und eine nächste Generation auf ihrem Weg zu begleiten.“

Sebastian Jurczyk

Vorsitzender der Geschäftsführung, Geschäftsführer Energie

Stadtwerke Münster

Münster

„Führung bedeutet für mich, in der Bewegung des Wandels die nötige Ruhe zu bewahren und Orientierung zu geben; nicht als reiner Manager, sondern als wirkungsvoller Leader. Führung lebt vom partnerschaftlichen Miteinander, das von Vertrauen, Transparenz und der Bereitschaft geprägt ist, voneinander zu lernen. Junge Talente unterstütze ich mit echtem Interesse an ihrer Entwicklung. Denn ich bin überzeugt, dass die Zukunft denen gehört, die Systeme so gestalten, dass sie echte Zukunftsfähigkeit ermöglichen und Kooperation als Schlüssel für nachhaltigen Erfolg begreifen. Das gilt besonders in einer Branche wie der Energieversorgung, die tiefgreifende Transformationen durchläuft.“

Ingbert Liebing

Hauptgeschäftsführer beim Verband kommunaler Unternehmen e.V.

Berlin

„Zukunft gestalten heißt für mich, Wissen weiterzugeben. Junge Menschen als Mentor zu begleiten, ist für mich mehr als eine Aufgabe – es ist eine Bereicherung.“

Carsten Liedtke

Sprecher des Vorstands

SWK AG

Krefeld

„Mein ganz persönlicher Beitrag für den Erfolg der Energiewende: Motivation von Talenten!“

Michael Lucke

Geschäftsführer

Allgäuer Überlandwerk GmbH

Kempten (Allgäu)

„Energieversorgung kann keiner allein – Wir brauchen eine neue Führungsgeneration von Macher*innen“

Dr. Michael Maxelon

Vorstandsvorsitzender

Mainova AG

Frankfurt

„Die Energiewirtschaft steht im Zentrum der Transformation – sie muss gleichzeitig Versorgung sichern, dekarbonisieren und digitalisieren. Als Mentor des Programms CEO der Zukunft möchte ich junge Führungskräfte darin bestärken, mutige Entscheidungen zu treffen, die sowohl dem politischen Realismus als auch dem Anspruch auf eine nachhaltige Zukunft gerecht werden.“

Dr. Jens Meier

Vorsitzender der Geschäftsführung

Stadtwerke Lübeck Gruppe GmbH

Lübeck

„Wir können über mangelnde Diversität und Überalterung auf Vorstandsebenen kommunaler Unternehmen klagen oder wir gestalten aktiv und fördern gezielt eine diverse und progressive Führungskultur. Als CEO der Stadtwerke Lübeck Gruppe kenne ich die Herausforderungen kommunaler Unternehmen aus erster Hand – als Gründer und Initiator von CEO der Zukunft gestalte ich aktiv eine Lösung. Dieses Programm ist mehr als ein Mentoring: Es ist ein strategischer Impulsgeber für Wandel. Wir machen Talente sichtbar, vernetzen sie gezielt und bereiten sie auf die komplexe Führungsverantwortung von morgen vor. Wer die Zukunft sichern will, muss heute in Führung investieren.“

ChristianHammerström_OsterholzerStadtwerke

Christian Meyer-Hammerström

Geschäftsführer

Osterholzer Stadtwerke

Osterholz-Scharmbeck

„Im Programm CEO der Zukunft geht es um mehr als Karrierewege – es geht um Haltung, Verantwortung und zukunftsfähige Führung. Als Mentor motiviert mich, Entwicklung auf Augenhöhe zu unterstützen, Impulse und Erfahrungen aus der Praxis weiterzugeben – und dabei auch selbst immer wieder neue, frische Perspektiven zu gewinnen.“

Bernd Reichelt

Geschäftsführer

Stadtwerke SH GmbH & Co. KG

Rendsburg

„Interessierte beim Thema "Führungskultur" begleiten zu dürfen, bietet auch mir die Chance, im persönlichen Austausch zu wachsen.“

Anne Rethmann

Vorständin Finanzen

Thüga AG

München

Dr. Arnt Meyer

Geschäftsführer

RhönEnergie Fulda GmbH

Fulda

„Die Energie- und Wasserversorgung verändert sich grundlegend. Dieser Wandel kann nur gelingen, wenn es mutige, unternehmerisch denkende und Verantwortung lebende Führungspersönlichkeiten gibt.Als Mentor im Programm CEO der Zukunft freut es mich ganz besonders, meine Erfahrungen und meine Motivation an eine neue Generation von Gestaltern und Entscheidern weiterzugeben – und im Austausch mit diesen auch zuzuhören und gemeinsam neue Ideen und Perspektiven für die Zukunft zu entwickeln. “

Thomas Schmidt

Vorsitzender des Vorstands

ENTEGA AG

Darmstadt

„Getreu dem Motto: Erfolg ist nicht, wie hoch du kletterst, sondern wie viele Menschen du mit nach oben bringst, ist das Programm CEO der Zukunft für mich eine großartige Möglichkeit, meine Erfahrungen in die nächste Generation von Führungskräften einzubringen und von diesen auch Neues zu lernen.“

Stephan Segbers

Vorstand Vertrieb und Energiebeschaffung

RheinEnergie AG

Köln

„Ich engagiere mich als Mentor im Programm CEO der Zukunft, weil unsere Branche Menschen braucht, die mutig neue Wege gehen. Als Führungskraft sehe ich es als meine Verantwortung, Wissen zu teilen, Perspektiven zu eröffnen und die nächste Generation dabei zu unterstützen, die Energiewende aktiv und verantwortungsvoll zu gestalten.“

Karsten Specht

Geschäftsführer

OOWV Oldenburg

Brake

„Auf die Herausforderungen unserer Zeit müssen wir mit Lösungen antworten. Als Mentor möchte ich die Entwicklung der Kolleg*innen vorantreiben, die sich dieser Verantwortung in Zukunft stellen. Perspektiven entstehen, wenn wir Erfahrungen teilen und Haltung zeigen. Deshalb ist es so wichtig, junge Führungspersönlichkeiten zu ermutigen, ebenfalls Position zu beziehen und Verantwortung zu übernehmen.“

Elke Temme

Geschäftsführerin

Stadtwerke Bochum Holding GmbH

Bochum

„Die größten Herausforderungen unserer Zeit – von der Energie- und Wärmewende bis hin zur Mobilitätswende – erfordern mutige Führungspersönlichkeiten, die globale Visionen mit lokalem Handeln verbinden. Das Cross-Mentoring-Programm CEOs der Zukunft bietet eine einzigartige Plattform, um die nächste Generation von Top-Führungskräften der kommunalen Wirtschaft auf diese anspruchsvollen Aufgaben vorzubereiten. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie hilfreich Mentoring gerade für Frauen ist. Ich freue mich, als Mentorin Teil dieses Programms zu sein und gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen die Zukunft unserer Branche aktiv mitzugestalten.“

Matthias Trunk

GASAG-Vorstandsmitglied, COO

GASAG AG

Berlin

„Ich engagiere mich für das Mentoring-Programm CEO der Zukunft, weil ich fest daran glaube, dass persönliches und strategisches Sparring ein wertvoller Beitrag zur Entwicklung verantwortungsvoller Führung ist. Für mich ist es besonders wichtig, jungen Talenten Mut zu machen, ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln – mit Haltung, Weitblick und dem Bewusstsein, dass gute Führung immer auch gesellschaftliche Verantwortung bedeutet.“

Vera Weidemann

Vorständin Personal & Recht

EWE Aktiengesellschaft

Oldenburg

„Die Kommunalwirtschaft ist das Rückgrat unserer Daseinsvorsorge und steht für Nähe zu den Menschen. An ihrer Spitze brauchen wir nahbare Leitungskräfte, die innovativ denken, mutig sind und vielfältige Perspektiven einbringen. Auf meinem beruflichen Weg standen mir einige beeindruckende Führungspersönlichkeiten zur Seite. Nun selbst als Mentorin zu wirken, ist für mich eine Chance, meine Erfahrungen weiterzugeben, Impulse zu setzen und gleichzeitig auch neue Perspektiven kennenzulernen. Denn gute Führung entsteht im Dialog – über Hierarchieebenen und Generationen hinweg.“

Magdalena Weigel

Vorstand und Arbeitsdirektorin N-ERGIE

Städtische Werke Nürnberg

Nürnberg

„Bei CEO der Zukunft geht es um die Gewinnung und Förderung von Nachwuchskräften – eine der zentralen Zukunftsherausforderungen unserer Zeit. Ich freue mich sehr, als Mentor einen Beitrag leisten zu können, um junge Talente zu stärken und auf ihrem Weg zur Führungspersönlichkeit zu unterstützen.“

Markus Hilkenbach

Vorstandsvorsitzender

WSW Wuppertaler Stadtwerke

Wuppertal

„Deutschland steht vor einer der größten Transformationsaufgaben unserer Zeit. Energieversorgung, Mobilität, Arbeitswelt und kommunale Infrastruktur verändern sich gleichzeitig – begleitet von hohen Erwartungen aus Politik und Gesellschaft und ebenso großen praktischen Hürden. Kommunale Unternehmen stehen dabei im Zentrum dieser Veränderung: Sie müssen erklären, priorisieren und Orientierung geben.Um diese Verantwortung tragen zu können, brauchen wir exzellente Führungskräfte – Menschen, die strategisch denken, Haltung zeigen und Veränderung gestalten können. Genau hier setzt das Programm CEO der Zukunft an. Ich engagiere mich als Mentor, weil ich überzeugt bin: Transformation gelingt nur mit starken Persönlichkeiten, die bereit sind, über ihr eigenes Handeln zu reflektieren, voneinander zu lernen und den Wandel aktiv zu führen. Dieses Programm schafft dafür den richtigen Rahmen – praxisnah, auf Augenhöhe und mit echter Wirkung.“

Erfahrene Führungskräfte mit überragender Branchen-Expertise – die Mentor:innen

Tim Meyerjürgens

Sven Becker

Ingbert Liebing

Dr. Achim Coenen

Anne Rethmann

Stefan Beismann

Iman El Sonbaty

Timo Poppe

Hans-Martin Hellebrand

Kristina Haverkamp

Dr. Jörn Grothe

Dr. Stephan Lowis

Stefan Kapferer

Dr. Gabriël Clemens

Michael Lewis

Dr. Arvid Blume

Stefan Grützmacher

Kerstin Andreae

Karsten Rogall

Stefan Dohler

Eric Stab

Susanne Fabry

Leif Reitis

Mandy Hintzsch

Kerstin Abraham

Christian Feuerherd

Roland Warner

Martina Butz

Dr. Jörg Teupen

Sandra Wimmer

Klaus Eder

Alexandra Genten

Jörg Jacoby

Dr. Karin Thelen

Carsten Hoffmann

Dr. Frank Pieper

Reinhard Wendl

Barbie Kornelia Haller

Katja van Doren

Ingo Meyer

Aurélie Alemany

Mustafa Sancar

Julia Antoni

Caspar Baumgart

Dr. Christian Becker

Sven Becker

Dr. Charlotte Beissel

Iman El Sonbaty

Kirsten Fust

Hans-Martin Hellebrand

Marco Westphal

Christoph Hesse

Dr. Gerhard Holtmeier

Sebastian Jurczyk

Ingbert Liebing

Carsten Liedtke

Michael Lucke

Dr. Michael Maxelon

Dr. Jens Meier

Christian Meyer-Hammerström

Bernd Reichelt

Anne Rethmann

Dr. Arnt Meyer

Thomas Schmidt

Stephan Segbers

Karsten Specht

Elke Temme

Matthias Trunk

Vera Weidemann

Magdalena Weigel

Markus Hilkenbach

FAQ's

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