Führung von morgen ist gestaltbar –
das Mentoring-Programm
Sich an der Unternehmensspitze behaupten, Transformationsprozesse souverän meistern, Mitarbeitende motivieren und sich gleichzeitig nicht selbst verlieren. Unsere erfahrenen Führungskräfte-Coaches und Mentor:innen wissen, was dich in deiner kommunalen Führungsrolle täglich umtreibt. Und wie du all diese Themen im Führungskräfte-Programm CEO der Zukunft angehen kannst.
Das Führungskräftetraining kombiniert drei zentrale Entwicklungsbausteine:
1:1-Mentoring
Persönliche Begleitung durch Top-Führungskräfte an regelmäßigen Mentoring Days.
Führungstraining
Vier speziell entwickelte Module des Schulz von Thun Instituts stärken Kommunikation und Selbstreflexion.
Darüber hinaus kannst du dir als Mentee über die kostenlose Teilnahme an unseren Events ein starkes Netzwerk aufbauen.
Dein Weg zum CEO der Zukunft – in nur 2 Jahren!
Das auf zwei Jahre ausgelegte Cross-Mentoring Programm bringt Führungskräfte gezielt voran, ohne ihren Arbeitsalltag zu blockieren. Nach erfolgreicher Bewerbung erwartet dich ein kompakt zusammengestelltes Führungskräfteprogramm aus Mentoring Days, Seminaren und drei Events. Alle wichtigen Stationen und Meilensteinen im Überblick:
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Bewirb dich noch heute, die Plätze sind begrenzt!
Jetzt bewerbenWer steckt hinter dem Cross-Mentoring CEO der Zukunft?
Gründer, strategische Impulsgeber und Initiatoren des Programms sind Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun, der renommierteste Kommunikationspsychologe Deutschlands sowie Dr. Jens Meier, CEO der Stadtwerke Lübeck Gruppe. Die Geschäftsführung und Programmleitung übernimmt Felix Schulz von Thun.
Zitat Friedemann Schulz von Thun:
„Ich bin zu der Überzeugung gelangt: Führung in der Kommunalwirtschaft ist überaus anspruchsvoll! Für die dringend anstehenden Transformationen wollen nicht nur wirtschaftliche und technologische, sondern auch politische und menschliche Dimensionen gleichzeitig beachtet werden. Und was die Kommunikation dabei angeht, muss das Kunststück gelingen, Professionalität und Menschlichkeit kontextgerecht zusammenzuführen. Keine leichte Herausforderung für den CEO der Zukunft, aber überaus lohnend“.
Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun
Schulz von Thun Institut für Kommunikation
Zitat Jens Meier:
"Wir können über mangelnde Diversität und Überalterung auf Vorstandsebenen kommunaler Unternehmen klagen oder wir gestalten aktiv und fördern gezielt eine diverse und progressive Führungskultur.Als CEO der Stadtwerke Lübeck Gruppe kenne ich die Herausforderungen kommunaler Unternehmen aus erster Hand – als Gründer und Initiator von ‚CEO der Zukunft‘ gestalte ich aktiv eine Lösung. Dieses Programm ist mehr als ein Mentoring: Es ist ein strategischer Impulsgeber für Wandel. Wir machen Talente sichtbar, vernetzen sie gezielt und bereiten sie auf die komplexe Führungsverantwortung von morgen vor. Wer die Zukunft sichern will, muss heute in Führung investieren"
Dr. Jens Meier
Vorsitzender der Geschäftsführung - Stadtwerke Lübeck Gruppe GmbH
FAQ's
Was ist das Programm CEO der Zukunft?
CEO der Zukunft ist ein Cross-Mentoring Programm für Führungskräfte, die Wandel gestalten. „Cross“-Mentoring bedeutet, dass das Programm über Unternehmensgrenzen hinaus umgesetzt wird. Es ist das erste Programm dieser Art, das sich an Führungskräfte kommunaler Unternehmen richtet.
Wer steht hinter dem Programm?
Hinter der Initiative steht eine Allianz aus mehr als 30 kommunalen Unternehmen. Gründer, strategische Impulsgeber und Initiatoren des Programms sind Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun, der renommierteste Kommunikationspsychologe Deutschlands sowie Dr. Jens Meier, CEO der Stadtwerke Lübeck Gruppe. Die Geschäftsführung und Programmleitung übernimmt Felix Schulz von Thun.
Was unterscheidet dieses Programm von anderen Führungskräfteprogrammen?
Das unternehmensübergreifende Cross-Mentoring-Programm CEO der Zukunft will gezielt die Sichtbarkeit und Attraktivität kommunaler Unternehmen für künftige Führungspersönlichkeiten – innerhalb und außerhalb der Branche stärken. 30 Top CEOs als Mentor:innen, 6 Hauptsponsor:innen und 3 Fachpartner:innen engagieren sich im Schulterschluss, um die Führungsebene von morgen aktiv zu fördern. Der exklusive Zugang zu Wissen und dem beeindruckenden Netzwerk ist einzigartig.
Was bedeutet Cross-Mentoring?
Cross-Mentoring ist eine besondere Form des Mentoring. Hier schließen sich Mentor:innen und Mentees aus verschiedenen Unternehmen zu Tandems zusammen. Teilweise stammen sie sogar aus unterschiedlichen Branchen.
Welche Ziele verfolgt das Programm?
Ziel ist es, eine neue Generation von Führungskräften zu qualifizieren, um die multiplen Herausforderungen der Kommunalbranche zu bewältigen. Ein besonderer Fokus liegt auf Vielfalt in der Führung – sowohl was unter anderem Geschlecht, Herkunft und beruflichem Hintergrund angeht. Unterschiedliche Perspektiven und innovative Ansätze sollen zielgerichtet in die Unternehmensführung integriert werden, um diese zukunftsfähig und adaptiv zu gestalten. Eine paritätische Geschlechterverteilung ist uns eine Herzensangelegenheit.
Warum richtet sich das Programm speziell an die Kommunalwirtschaft?
Kommunale Unternehmen sind für die Umsetzung von Lösungen für die Bau-, Energie-, Mobilitäts- und Wärmewende bei herausfordernden Rahmenbedingungen wie dem Wandel von Geschäftsmodellen, hohem Investitionsbedarf usw. verantwortlich. Eine Mammutaufgabe! Doch der demografische Wandel trifft die kommunale Wirtschaft mit voller Wucht: Außer zunehmendem Fachkräftemangel, entsteht aktuell ein massiver Führungskräftemangel.
Wann startet das Programm?
Das Programm startet im Rahmen unserer Kick-off-Days am 29. & 30. Januar auf Einladung der Trianel (Sven Becker) in Aachen. Am Abend des ersten Tages wird es auf Einladung der Stawag (Dr. Christian Becker) ein exklusives Dinner mit einer besonderen Dinner Speech geben.
Wie lange dauert das Programm?
Das Cross-Mentoring Programm dauert insgesamt zwei Jahre, von Januar 2026 bis Ende 2027.
Was kostet die Teilnahme am Programm?
Das Programm ist rein sponsoring-finanziert. Unsere Hauptsponsoren haben ein Interesse daran die Qualifizierung der nächsten Generation der Top-Führungskräfte der Kommunalwirtschaft zu unterstützen. Für die Mentees bedeutet das: Alle exklusiven Inhalte wie das Mentoring, das Führungskräftetraining des Schulz von Thun Instituts und die Executive Seminare sind kostenfrei, ebenso die Teilnahme am Kick-off Day, dem Midterm-Event sowie dem Final Summit sind kostenfrei. Lediglich Reise- und Übernachtungskosten müssen selbst getragen werden.
Ist die Teilnahme an den Angeboten des Programms Arbeitszeit und übernimmt mein Arbeitgeber meine Reise- und Übernachtungskosten?
Das ist Gegenstand individueller Vereinbarungen zwischen den Teilnehmenden und ihren Arbeitgebern. In der Regel kann dies der Fall sein, wenn dein Arbeitgeber das Programm als offizielles Führungskräfteentwicklungsprogramm anerkennt (s. Folgefrage).
Handelt es sich beim Mentoring-Programm um ein offizielles Führungskräfteentwicklungsprogramm, in das mein Arbeitgeber mich entsendet?
Das ist Gegenstand individueller Vereinbarungen zwischen den Teilnehmenden und ihren Arbeitgeber:innen. Aus unserer Sicht spricht viel dafür, dass das Programm als offizielles Führungskräfteentwicklungsprogramm anerkannt werden kann. Wir ermutigen daher die Bewerbenden mit ihren jeweiligen Personalentwicklungen in den Austausch zu gehen. Sollten diese Fragen haben, können Sie sich auch gerne direkt an uns wenden. Wir freuen uns über jede Anfrage: team@ceo-der-zukunft.de
Gibt es Veranstaltungen, auf denen sich alle Beteiligten treffen?
Ja, im Rahmen des zweijährigen Programms gibt es drei geplante Events, an denen du kostenfrei teilnehmen kannst. Alle Informationen zum Ablauf und Inhalt erhältst du nach der Zusage für das Cross-Mentoring Programm.
- Kick-off Day Aachen: 29. - 30.01.2026. Das Event wird bei der Trianel GmbH stattfinden.
- Midterm in Berlin: Termin wird noch bekannt gegeben. Das Event wird beim VKU (Verband kommunaler Unternehmen e. V.) stattfinden
- Final Summit in München: Ende 2027, Das Event wird bei der thüga AG in München stattfinden
Wie oft finden Seminare und Veranstaltungen statt?
Die Führungskräftetrainings und Executive Seminare finden über zwei Jahre verteilt statt. Neben Präsenzterminen gibt es für einzelne Executive Seminare auch digitale Termine, du wirst dir aus dem Seminarkatalog dein Programm zusammenstellen können. Die konkreten Termine erhältst du nach der Programmzusage.