Wer kann Mentor:in werden

Die Mentor:innen der ersten Staffel von CEO der Zukunft wurden persönlich angesprochen und stellen ihr Wissen, ihre Erfahrungen, ihre Zeit und ihr Netzwerk zur Verfügung. Nachdem das Programm sich explizit an Führungskräfte für kommunale Unternehmen richtet, ist es uns wichtig, dass die Mentor:innen aus der Branche kommen und so passgenau ihren Beitrag leisten können, die Führungskräfte von morgen auf die komplexen Herausforderungen der kommunalen Unternehmen vorzubereiten.

Wie erfolgt das Matching?

Das Matching – also die Verteilung der Mentees auf die Mentoren - erfolgt anhand mehrerer Kriterien. Ein zentrales Element ist dabei die Entwicklung überfachlicher Kompetenzen: Sich bewerbende Mentees geben an, in welchen überfachlichen Kompetenzen sie gezielt für eine C-Level-Rolle wachsen möchten, und Mentor:innen benennen die Themenfelder, die Ihnen besonders am Herzen liegen und in denen Sie mit Begeisterung andere entwickeln möchten. Diese Angaben werden systematisch miteinander abgeglichen – so entstehen passgenaue Matches entlang definierter Entwicklungsschwerpunkte.

Mit deinem Leadership Coach zum CEO der Zukunft

Du willst die Herausforderungen in der Energiewende erfolgreich bewältigen? Transformationsprozesse souverän meistern? Und gleichzeitig dir selbst treu bleiben? Unsere 30 erfahrenen Mentor:innen wissen genau, was dich in deiner kommunalen Arbeit täglich bewegt. Und wie du deine ganz individuellen Themen im Cross-Mentoring-Programm holistisch angehen kannst. Ob es um strategisches Denken, effektive Kommunikation oder die Motivation deiner Teams geht – unsere Mentor:innen sind darauf spezialisiert, deine individuellen Stärken zu fördern und gezielt weiterzuentwickeln.

Sie bringen nicht nur fachliche Expertise mit, sondern öffnen die Türen zu Netzwerken, Insights und neuen Perspektiven.

Lerne hier alle Mentor:innen kennen, die dich auf dem Weg zur TOP-Führungskraft in der Kommunalwirtschaft begleiten:

Aurelie Alemany

Vorstandsvorsitzende

enercity AG

Hannover

„In meiner beruflichen Entwicklung habe ich immer vom Austausch mit anderen profitiert. Zusätzliche Perspektiven auf die eigene Situation haben mir oft geholfen, Fehler zu vermeiden, neue Lösungsräume zu entdecken und mich persönlich weiterzuentwickeln. Deshalb stehe ich gerne auch selbst für einen solchen Austausch zur Verfügung, um meinen Blick auf die persönliche oder berufliche Situation anderer Menschen einzubringen. Ich freue mich darauf, dabei auch selbst zu lernen, denn ich bin überzeugt: „miteinander reden“ ist immer eine Bereicherung für alle Beteiligten.“

Verena Amann

Vorstand Personal

MVV Energie AG

Mannheim

„Auf meinem Weg bisher waren Feedback, Perspektivwechsel und Selbstreflexion die Schlüssel zur Weiterentwicklung. Das hilft den Individuen selbst, aber auch unseren Unternehmen: deren Weiterentwicklung braucht neue Perspektiven aus vielfältigen Profilen.“

Julia Antoni

Geschäftsführerin

Stadtwerke Oberursel GmbH

Oberursel

„Ich glaube fest daran, dass die Weitergabe von Wissen und Erfahrung der Schlüssel ist, um die nächste Generation von Führungskräften zu stärken. In den letzten Jahren hat sich unser Führungsstil und unsere Unternehmenskultur deutlich gewandelt – weg von hierarchischer Kontrolle hin zu mehr Offenheit, Zusammenarbeit und Vertrauen. Es ist meine Motivation, junge Talente zu fördern, sie auf ihrem Weg zu begleiten und gemeinsam eine nachhaltige, moderne Zukunft für unsere Stadtwerke und die Gemeinschaft zu gestalten. Daher freue ich mich außerordentlich ein Teil des Mentoring-Programms CEO der Zukunft zu sein!“

Caspar Baumgart

Kaufmännischer Vorstand

WEMAG AG

Schwerin

„Ich setze mich im Mentoring CEO der Zukunft ein, weil ich gemeinsam mit den Teilnehmenden eine starke Lernkultur schaffen, die Herausforderungen für künftige Führungskräfte auf TOP-Ebene aktiv angehen und wertvolle Netzwerke knüpfen will – so gestalten wir voller Energie die erfolgreiche Zukunft unserer Unternehmen!“

Dr. Christian Becker

Vorstand

STAWAG – Stadt- und Städteregionswerke Aachen AG

Aachen

„Nach vielen Jahren und Jahrzehnten als CEO in der Energiewirtschaft ist es mir ein Anliegen, meine Erfahrung und mein Wissen weiterzugeben – nicht aus Nostalgie, sondern aus Verantwortung. Die Zukunft unserer Branche liegt in den Händen ehrgeiziger, kluger Köpfe, die mutig vorangehen wollen. Ich möchte unternehmerisches Denken in der Kommunalwirtschaft stärken, Leistung sichtbar machen und Talente gezielt fördern. Wer führen will, muss bereit sein, zu lernen, zu gestalten und mit Haltung voranzugehen – dabei begleite ich gerne als Mentor.““

Sven Becker

Sprecher der Geschäftsführung

Trianel GmbH

Aachen

„Junge Talente zu begleiten heißt, die Zukunft unserer Energiewirtschaft aktiv mitzugestalten. Die Energiewelt braucht mehr denn je kluge Köpfe und mutige Gestalter. Das Mentoring-Programm CEO der Zukunft ist für mich eine wertvolle Gelegenheit, als Brückenbauer, Wegbegleiter und Impulsgeber jungen Menschen zur Seite zu stehen. Mein Antrieb ist es, Young Professionals zu ermutigen, über sich hinauszuwachsen und die eigenen Grenzen zu verschieben – und ihre Begeisterung für die Energiezukunft zu entfachen. Ich freue mich, mein Wissen zu teilen und meine Leidenschaft für die Energiewirtschaft weiterzugeben.“

Dr. Charlotte Beissel

Mitglied des Vorstandes

Stadtwerke Düsseldorf AG

Düsseldorf

„In einer Welt, die von Transformation und Krisen geprägt ist, braucht es Leadership: Führungspersönlichkeiten, die wertebasiert denken, mutig gestalten und Orientierung geben. Ich sehe es als Privileg, künftige Vorstände als Mentorin zu begleiten, andere Denkweisen zu erkunden und Verantwortung neu zu definieren.“

Iman El Sonbaty

Geschäftsführerin

Stadtwerke Karlsruhe GmbH

Karlsruhe

„Die Energiewirtschaft steht vor einem grundlegenden Wandel – dafür brauchen wir Führungspersönlichkeiten mit Weitblick, Mut und Gestaltungswillen. Als Mentorin im Programm CEO der Zukunft möchte ich Talente dafür begeistern, Verantwortung in dieser Schlüsselbranche zu übernehmen – und sie auf ihrem Weg begleiten. Wer heute Energieversorgung denkt, gestaltet das Morgen unserer Gesellschaft.“

Kirsten Fust

Sprecherin der Geschäftsführung

Hamburger Energiewerke GmbH

Hamburg

„Mentoring-Programme sind für mich eine gute Gelegenheit, Wissen und Erfahrungen zu teilen und so die Entwicklung der Führungskräfte von morgen gezielt zu fördern. Dazu gehört für mich, offen über Fehler und Misserfolge zu sprechen – auch die eigenen. Auch daraus kann man lernen, häufig mehr als aus Erfolgen. Gleichzeitig profitiere ich selbst von der Rolle als Mentor, weil sie mir den Raum für Reflexion und die persönliche Weiterentwicklung bietet.“

Hans-Martin Hellebrand

Vorstandsvorsitzender

badenova Freiburg

Freiburg

„Die kommenden Generationen bringen nicht nur frische Ideen mit, sondern auch den Willen, unsere Welt aktiv zu gestalten. Als Mentor im Programm CEO der Zukunft möchte ich genau diesen Spirit unterstützen – mit Erfahrung, aber auch mit offenem Ohr und echtem Interesse. Denn die besten Zukunftsideen entstehen, wenn wir voneinander lernen.“

Olaf Hermes

Vorsitzender der Geschäftsführung

Stadtwerke Bonn GmbH

Bonn

„Ich engagiere mich im Programm CEO der Zukunft, weil echte Führung nichts mit Titeln zu tun hat. Sie lebt von Menschen, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen. Genau dabei möchte ich euch unterstützen.“

Christoph Hesse

Mitglied des Vorstands

Energieversorgung Mittelrhein

Koblenz

„Zukunft entsteht durch Austausch. Als Mentor möchte ich meine Erfahrungen teilen, aber vor allem zuhören, inspirieren und gemeinsam mit den Führungskräften von morgen neuen Perspektiven entwickeln.“

Dr. Gerhard Holtmeier

Vorsitzender der Geschäftsführung

Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH (DEW21)

Dortmund

„Die Zukunft der Energiewirtschaft braucht Führungspersönlichkeiten, die Verantwortungen übernehmen und ihre Führungsteams und Mitarbeiter*innen inspirieren. Als Mentor in dem Programm CEO der Zukunft freue ich mich darauf, meine langjährige Erfahrung als C-Level Führungskraft weiterzugeben und eine nächste Generation auf ihrem Weg zu begleiten.“

Sebastian Jurczyk

Vorsitzender der Geschäftsführung, Geschäftsführer Energie

Stadtwerke Münster

Münster

„Führung bedeutet für mich, in der Bewegung des Wandels die nötige Ruhe zu bewahren und Orientierung zu geben; nicht als reiner Manager, sondern als wirkungsvoller Leader. Führung lebt vom partnerschaftlichen Miteinander, das von Vertrauen, Transparenz und der Bereitschaft geprägt ist, voneinander zu lernen. Junge Talente unterstütze ich mit echtem Interesse an ihrer Entwicklung. Denn ich bin überzeugt, dass die Zukunft denen gehört, die Systeme so gestalten, dass sie echte Zukunftsfähigkeit ermöglichen und Kooperation als Schlüssel für nachhaltigen Erfolg begreifen. Das gilt besonders in einer Branche wie der Energieversorgung, die tiefgreifende Transformationen durchläuft.“

Ingbert Liebing

Hauptgeschäftsführer beim Verband kommunaler Unternehmen e.V.

Berlin

„Zukunft gestalten heißt für mich, Wissen weiterzugeben. Junge Menschen als Mentor zu begleiten, ist für mich mehr als eine Aufgabe – es ist eine Bereicherung.“

Carsten Liedtke

Sprecher des Vorstands

SWK AG

Krefeld

„Mein ganz persönlicher Beitrag für den Erfolg der Energiewende: Motivation von Talenten!“

Michael Lucke

Geschäftsführer

Allgäuer Überlandwerk GmbH

Kempten (Allgäu)

„Energieversorgung kann keiner allein – Wir brauchen eine neue Führungsgeneration von Macher*innen“

Dr. Michael Maxelon

Vorstandsvorsitzender

Mainova AG

Frankfurt

„Die Energiewirtschaft steht im Zentrum der Transformation – sie muss gleichzeitig Versorgung sichern, dekarbonisieren und digitalisieren. Als Mentor des Programms CEO der Zukunft möchte ich junge Führungskräfte darin bestärken, mutige Entscheidungen zu treffen, die sowohl dem politischen Realismus als auch dem Anspruch auf eine nachhaltige Zukunft gerecht werden.“

Dr. Jens Meier

Vorsitzender der Geschäftsführung

Stadtwerke Lübeck Gruppe GmbH

Lübeck

„Wir können über mangelnde Diversität und Überalterung auf Vorstandsebenen kommunaler Unternehmen klagen oder wir gestalten aktiv und fördern gezielt eine diverse und progressive Führungskultur. Als CEO der Stadtwerke Lübeck Gruppe kenne ich die Herausforderungen kommunaler Unternehmen aus erster Hand – als Gründer und Initiator von CEO der Zukunft gestalte ich aktiv eine Lösung. Dieses Programm ist mehr als ein Mentoring: Es ist ein strategischer Impulsgeber für Wandel. Wir machen Talente sichtbar, vernetzen sie gezielt und bereiten sie auf die komplexe Führungsverantwortung von morgen vor. Wer die Zukunft sichern will, muss heute in Führung investieren.“

ChristianHammerström_OsterholzerStadtwerke

Christian Meyer-Hammerström

Geschäftsführer

Osterholzer Stadtwerke

Osterholz-Scharmbeck

„Im Programm CEO der Zukunft geht es um mehr als Karrierewege – es geht um Haltung, Verantwortung und zukunftsfähige Führung. Als Mentor motiviert mich, Entwicklung auf Augenhöhe zu unterstützen, Impulse und Erfahrungen aus der Praxis weiterzugeben – und dabei auch selbst immer wieder neue, frische Perspektiven zu gewinnen.“

Bernd Reichelt

Geschäftsführer

Stadtwerke SH GmbH & Co. KG

Rendsburg

„Interessierte beim Thema "Führungskultur" begleiten zu dürfen, bietet auch mir die Chance, im persönlichen Austausch zu wachsen.“

Anne Rethmann

Vorständin Finanzen

Thüga AG

München

„Das spannende an C-Level-Positionen ist, dass wir gestalten, Menschen inspirieren und bewegen und damit wirklich bedeutsam sein können. Wir tragen damit eine hohe Verantwortung für Unternehmen, Mitarbeitende und unsere Gesellschaft. Dafür braucht es authentische Führungspersönlichkeiten mit Haltung und einem klaren Kompass. Ich freue mich sehr, als Mentorin meine Erfahrung und Haltung in dieses Programm einbringen zu können und dabei immer wieder selbst zu lernen.“

Martin Ridder

Geschäftsführer

eins energie in sachsen GmbH & Co. KG

Chemnitz

„In einer Zeit, in der Daten das neue Öl sind und künstliche Intelligenz unser aller Arbeitswelt disruptiert, in der die Energiewende die Branche technisch und wirtschaftlich herausfordert wie noch nie, ist Leadership umso mehr der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg – und da mir Führungskräfteentwicklung ein Herzensanliegen ist, bin ich auch sehr gerne als Mentor dabei!“

Thomas Schmidt

Vorstand Vertrieb und Handel

ENTEGA AG

Darmstadt

„Getreu dem Motto: Erfolg ist nicht, wie hoch du kletterst, sondern wie viele Menschen du mit nach oben bringst, ist das Programm CEO der Zukunft für mich eine großartige Möglichkeit, meine Erfahrungen in die nächste Generation von Führungskräften einzubringen und von diesen auch Neues zu lernen.“

Stephan Segbers

Vorstand Vertrieb und Energiebeschaffung

RheinEnergie AG

Köln

„Ich engagiere mich als Mentor im Programm CEO der Zukunft, weil unsere Branche Menschen braucht, die mutig neue Wege gehen. Als Führungskraft sehe ich es als meine Verantwortung, Wissen zu teilen, Perspektiven zu eröffnen und die nächste Generation dabei zu unterstützen, die Energiewende aktiv und verantwortungsvoll zu gestalten.“

Karsten Specht

Geschäftsführer

OOWV Oldenburg

Brake

„Auf die Herausforderungen unserer Zeit müssen wir mit Lösungen antworten. Als Mentor möchte ich die Entwicklung der Kolleg*innen vorantreiben, die sich dieser Verantwortung in Zukunft stellen. Perspektiven entstehen, wenn wir Erfahrungen teilen und Haltung zeigen. Deshalb ist es so wichtig, junge Führungspersönlichkeiten zu ermutigen, ebenfalls Position zu beziehen und Verantwortung zu übernehmen.“

Elke Temme

Geschäftsführerin

Stadtwerke Bochum Holding GmbH

Bochum

„Die größten Herausforderungen unserer Zeit – von der Energie- und Wärmewende bis hin zur Mobilitätswende – erfordern mutige Führungspersönlichkeiten, die globale Visionen mit lokalem Handeln verbinden. Das Cross-Mentoring-Programm CEOs der Zukunft bietet eine einzigartige Plattform, um die nächste Generation von Top-Führungskräften der kommunalen Wirtschaft auf diese anspruchsvollen Aufgaben vorzubereiten. Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie hilfreich Mentoring gerade für Frauen ist. Ich freue mich, als Mentorin Teil dieses Programms zu sein und gemeinsam mit engagierten Kolleginnen und Kollegen die Zukunft unserer Branche aktiv mitzugestalten.“

Matthias Trunk

GASAG-Vorstandsmitglied, COO

GASAG AG

Berlin

„Ich engagiere mich für das Mentoring-Programm CEO der Zukunft, weil ich fest daran glaube, dass persönliches und strategisches Sparring ein wertvoller Beitrag zur Entwicklung verantwortungsvoller Führung ist. Für mich ist es besonders wichtig, jungen Talenten Mut zu machen, ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln – mit Haltung, Weitblick und dem Bewusstsein, dass gute Führung immer auch gesellschaftliche Verantwortung bedeutet.“

Vera Weidemann

Vorständin Personal & Recht

EWE Aktiengesellschaft

Oldenburg

„Die Kommunalwirtschaft ist das Rückgrat unserer Daseinsvorsorge und steht für Nähe zu den Menschen. An ihrer Spitze brauchen wir nahbare Leitungskräfte, die innovativ denken, mutig sind und vielfältige Perspektiven einbringen. Auf meinem beruflichen Weg standen mir einige beeindruckende Führungspersönlichkeiten zur Seite. Nun selbst als Mentorin zu wirken, ist für mich eine Chance, meine Erfahrungen weiterzugeben, Impulse zu setzen und gleichzeitig auch neue Perspektiven kennenzulernen. Denn gute Führung entsteht im Dialog – über Hierarchieebenen und Generationen hinweg.“

Magdalena Weigel

Vorstand und Arbeitsdirektorin N-ERGIE

Städtische Werke Nürnberg

Nürnberg

„Bei CEO der Zukunft geht es um die Gewinnung und Förderung von Nachwuchskräften – eine der zentralen Zukunftsherausforderungen unserer Zeit. Ich freue mich sehr, als Mentor einen Beitrag leisten zu können, um junge Talente zu stärken und auf ihrem Weg zur Führungspersönlichkeit zu unterstützen.“

Erfahrene Führungskräfte mit überragender Branchen-Expertise – die Mentor:innen